1月16日，省森工总局全省重点国有林区深化改革和作风整顿推进会议在哈举行。会议强调，要正视改革面临的新矛盾、新问题，毫不动摇、坚定不移地推进重点国有林区改革，着力解决在改革中存在的思想发动不深入、试点推进不深入、存有畏难情绪和等靠要思想等问题；要深入学习、领会实质，对深化改革进行再宣传、再部署、再落实；要明确目标,主动作为，抓住时间节点、倒排工期，做好总局、管理局、重点国有林管理局和社会层面的改革工；要强化领导、攻坚克难，抽调专人和力量，成立专班，大胆尝试、积极创新。要敢于担当、善于作为，树立鲜明干部导向，在改革中发现干部、锻炼干部、考验干部、重用干部。

要继续深化放管服改革，深入推进双随机一公开工作。1月22日，省森工总局第二次局长办公会要求：高站位优化集团组建改制方案，高标准推进中国龙江森工集团公司的重组改制工作，在规定的时间节点，如期完成省委省政府安排部署的改革任务，奋力走出森工改革振兴发展新路子。改革，是我省森工林区的一场硬仗。

2017年7月7日，黑龙江省与国家林业局形成改革发展命运共同体重要共识，明确了局省共抓机制，合力推动龙江森工重点国有林区改革。为此，森工坚持把改革作为破解难题、促进发展的重要手段，积极稳妥推进各项改革，激发森工内生动力。针对改革攻坚问题，2017年森工总局党委共召开12次深改领导小组会议，把深化改革作为森工转型发展第一要务，协调上下、兼顾左右，加强督导、全力推进，形成了齐抓共管、顺畅协调的运行机制。明确了必须结合实际，走出一条符合黑龙江省情、林情的转型发展之路。

把解决人的思想认识问题作为改革的突破口。在全省森工工作会议、平山会议上，森工对改革重点部署：蹄疾步稳、试点先行，把握住三分开、四分开两个关键节点，厘清森林资源管理、社会行政管理、企业运营三条线，积极推进四分开和一转型，完善第一批试点单位，启动双鸭山、鹤立等8个改革试点，带动其余林业局内部分开。

重点突破、纵深推进。他们按照省委36号文件明确提出的三厘清四组建一剥离三项重点国有林区改革任务时间节点，全力推进。

在五营、柴河、清河、方正四个局开展首批改革试点的基础上，2017年上半年，又扩大到双鸭山、鹤立等9个改革试点。2017年9月3日，桦南重点国有林管理局正式挂牌。至此，森工系统所属松花江、牡丹江、合江林区实现23个重点国有林管理局全部挂牌，提前完成阶段性改革任务，这也标志着森工政企、政事、事企、管办四分开一转型的改革又迈出了坚实有力的一步。

自下而上，全面铺开。随着林业局改革步伐的稳步推进，总局机关和事业单位的整合撤并因停伐而失去职能或职能弱化的机构，大力裁撤系统内靠管理费供养的事业单位，将优秀人力资源向其他部门或森工集团配置启动。

积极推进林区公安系统管理体制改革，按照国家林业局、公安部印发《关于深化森林公安改革的指导意见》精神，制定了方案，改三级管理为两级管理，推动建立双重管理体制。开展东北虎豹国家公园改革试点，森工林区绥阳、东京城、穆棱3个林业局42万公顷施业区划入其中，省委省政府成立东北虎豹国家公园体制试点领导小组，领导小组办公室设在省森工总局。

在剥离移交林区电网、广播电视、电话通讯等社会专项机构，推进森工检法两院整体移交的基础上，下放林区中小学校，采取校企分离、森工托管改革模式。2017年，是我省森工重点国有林区深化改革关键的一年。随着各项改革一步步步入深水区，省森工总局党委一班人愈加坚信：虽然困难越来越大、挑战越来越多，但挑战与机遇并存，用充满信心的坚韧和锲而不舍的努力，林区一定会迎来振兴发展的美好明天。（张雪王天驰记者赵辉马一梅）。

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